Kelly Services’in 34 ülkede 100 bin kişiyle yaptığı araştırmada çalışanlara ’eğer yeniden başlayabilseydiniz aynı iş alanında mı çalışmayı seçerdiniz?’ diye soruldu. Bu soruya en fazla hayır yanıtı (yüzde 37) Türklerden geldi. Ayrıca tüm dünyada çalışanların yüzde 50.61’i daha önemli ve anlamlı bir hedefe katkıda bulunan bir işte çalışmak için, daha düşük maaşla ya da daha düşük bir pozisyonda çalışmaya razı olurken Türklerin yüzde 39’u bu soruya evet yanıtını verdi.
İnsan kaynakları alanında danışmanlık veren Kelly Services’in 34 ülkede 100 bin beyaz yakalı çalışanla yaptığı uluslararası işyeri araştırması olan Kelly Global İşgücü Endeksi’nde, katılımcılara "Eğer yeniden başlayabilseydiniz aynı iş alanında mı çalışmayı seçerdiniz?" diye soruldu. Bu soruya en çok hayır yanıtı Türkiye’den geldi. Türklerin yüzde 37’si bu soruya hayır dedi. Fransızların yüzde 36’sı, İngilizlerin yüzde 30’u, Malezyalıların yüzde 29’u, Avustralyalı, Norveçli, Danimarkalı, İsviçreli ve İtalyanların yüzde 28’i, Amerikalıların yüzde 25’i, Rusların yüzde 17’si ve Meksikalıların da yüzde 14’ü eğer imkanları olsa aynı iş yerinde çalışmak istemediklerini söylediler.
Çalışanlara yaptıkları işten gurur duyup duymadıkları ve daha önemli ve anlamlı bir iş için daha düşük maaşa razı olup olmayacakları sorulduğunda ise, Türklerin sadece yüzde 39’undan evet cevabı alındı. Türk çalışanlar bu oran ile 34 ülke arasından 33’üncü oldu. Türkiye’yi yüzde 38 ile Macaristan izledi. Globalde ise çalışanların yüzde 50.61’i bu soruya evet yanıtı verdi. Çinlilerin yüzde 63’ü, İspanyolların yüzde 60’ı, Kanadalıların yüzde 58’i, Meksikalı, Hong Konglu, İsveçli ve İtalyanların yüzde 57’si, İngilizlerin yüzde 56’sı, Rusların yüzde 48’i, Almanların yüzde 44’ü, ABD’lilerin yüzde 43’ü daha önemli hissettikleri bir işi daha düşük maaşa ve pozisyona tercih edeceklerini söylediler.
Türkiye’den 6 bin kişi katıldı
Yenibiris.com’un desteğiyle yapılan ve Türkiye’den 6 bin kişinin katıldığı araştırmayı yorumlayan Kelly Services Ülke Müdürü Derya Türkkorkmaz, "Çalışma dünyası zorlu süreçlerden oluşuyor. Zorluklarla geçen çalışma hayatı boyunca insanlar manevi açıdan tatmin olmakta güçlük çekiyorlar. Ancak görülüyor ki insanlar kendilerini tatmin eden işe daha çok değer veriyorlar. Böylece becerileri ve kendilerine güvenleri gelişiyor, motivasyonları artıyor. Bu da doğal olarak uzun vadeli kariyer hedeflerinin gerçekleştirilmesine yardımcı oluyor" diyor.
Türklerin yüzde 68’i işiyle gurur duyuyor
Türkiye’de çalışanların yüzde 68’i yaptıkları işle gurur duyduğunu ifade ederken, yüzde 69’luk bir oran da yaptıkları işin kendilerine olan güvenlerini arttırdığını söyledi. Yaptıkları işten gurur duyanların başında Hintliler ve Malezyalılar geliyor. Araştırmaya katılan Hintlilerin ve Malezyalıların yüzde 94’ü, Endonezyalıların yüzde 93’ü, Meksikalıların ve Rusların yüzde 91’i, Kanadalıların ve Amerikalıların yüzde 90’ı, Çinlilerin yüzde 85’i, İngilizlerin ve İspanyolların yüzde 83’ü, Almanların yüzde 81’i yaptıkları işten gurur duyuyorlar. Tüm ülkelerin ortalaması alındığında yüzde 82.41’lik bir kesim yaptığı işten gurur duyuyor.
Araştırmaya göre Türkiye’de 18-29 yaş arası çalışanların yüzde 65’i gelecek yıl içinde yeni bir iş aramayı planlıyor. Derya Türkkorkmaz, işverenlerin, merak uyandıran, motive eden ve insanları yeni beceriler öğrenmeye teşvik eden iş ortamları yaratmaları gerektiğini söylüyor: "Genç kuşakların yüzde 65’i gelecek bir yıl içinde iş değiştirmeyi düşünürken, ileri yaşlardaki kuşaklar daha ideal bir iş ortamı ve kariyer planlaması peşindeler. Çalışanların istekleri, kariyerleri boyunca önemli oranda değişiyor ve bu nedenle de motivasyonu güçlü, istikrarlı ve yüksek performans gösteren bir ekip oluşturmak için her aşamada doğru insan kaynakları politikaları geliştirmek hayati önem taşıyor."
kaynak:hürriyet ik
